Se renseigner sur le la lettre de licenciement
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A savoir sur la lettre de licenciement
La lettre de licenciement est le document par lequel votre employeur met fin à votre contrat de travail. La lettre de licenciement précise les motifs pour lesquels votre employeur décide de vous licencier. L’employeur doit vous faire parvenir cette lettre de licenciement dans un délai de 1 mois suivant l’entretien préalable au licenciement. Il peut vous l’envoyer par courrier avec accusé de réception ou vous la remettre en main propre avec signature. Cette lettre de licenciement pourra vous servir à vous défendre dans le cas ou vous contesteriez le licenciement car elle reprend les raisons pour lesquelles votre employeur vous licencie. Si les motifs invoqués ne sont pas réels et sérieux, ou si la procédure de licenciement n’a pas été respecté, le juge des Prud’hommes pourra vous attribuer des indemnités spéciales ou annuler votre licenciement s’il n’était pas justifié. Vous avez un délai de 15 jours à partir de la réception de cette lettre de licenciement pour demander des précisions à votre employeur sur les motifs de votre licenciement dans le cas où vous estimez que la lettre de licenciement ne les expose pas précisément. La lettre de licenciement doit impérativement faire mention de la durée et de la date de votre période de préavis, indiquer si vous l’effectuez ou non, et doit contenir la date à laquelle votre contrat de travail prend fin.
Contactez nous si vous souhaitez saisir les Prud’hommes afin de contester votre licenciement ou afin d’obtenir des indemnités dans le cas où votre licenciement serait irrégulier ou abusif.